Fomentar la empleabilidad y competitividad a través del uso de cheques de innovación y formación

  • Assumpta Aneas Alvarez Universitat de Barcelona
Palabras clave: Cheques de formación, formación ocupacional y continua, empleabilidad, competitividad, servicios públicos

Resumen

El artículo presenta el sistema de cheques como una herramienta útil que ayuda al incremento dela empleabilidad y la competitividad de la ciudadanía y las empresas. En concreto, se presentanlas características y experiencias relacionadas con los cheques de innovación y de formación. Sedescribirán las modalidades y tipos de cheques, sus fortalezas y debilidades. Así como otrascaracterísticas que ayuden a tomar la decisión de su aplicación en los programas de transferenciade las universidades, los servicios de ocupación y otros servicios públicos.

Biografía del autor/a

Assumpta Aneas Alvarez, Universitat de Barcelona

Assumpta Aneas Álvarez (El Pont de Suert, 1962) profesora del Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación en la facultad de Pedagogía de la Universitat de Barcelona. Ha trabajado como técnica, evaluadora y asesora en diversos programas y proyectos de desarrollo de la empleabilidad para instituciones públicas y privadas. Entre sus líneas de investigación destaca el desarrollo de competencias y el aprendizaje en las organizaciones.

Publicado
2013-01-09